Golden Laser High-End-Laserfertigungssektor: Zusammenfassung der Halbjahreskonferenz zur Belobigung
Am 27. Juli 2018 fand in der Zentrale von Golden Laser ein erfolgreiches Halbjahres-Empfehlungstreffen der Wuhan Golden Laser Co., Ltd. (im Folgenden „Golden Laser“ genannt) für die Herstellung digitaler High-End-Lasergeräte statt.Das Unternehmen und seine Tochtergesellschaften, VTOP Laser, leitende Angestellte, Marketingzentren und Mitarbeiter des Finanzzentrums nahmen an dem Treffen teil.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass der Rückblick besser voranschreiten soll, nicht nur um den Höhen und Tiefen der Vergangenheit Tribut zu zollen, sondern auch um der Zukunft Tribut zu zollen, die harter Arbeit würdig ist.
Die Konferenz ist in drei Teile gegliedert: Zusammenfassung der Arbeit des Marketingzentrums, Lob für das hervorragende Team und die Person sowie Erfahrungsaustausch.Lassen Sie uns die wunderbaren Momente dieses Halbjahrestreffens Revue passieren lassen!
1. Zusammenfassung der Arbeit im Bereich der High-End-Digitallaserfertigung
Frau Judy Wang, General Managerin der Laser Division, hielt eine Begrüßungsrede und hielt eine wunderbare Eröffnungsrede über die Entwicklung des Unternehmens.Es fasste kurz die aktuelle Situation des Unternehmens, die wichtigsten Produkte und Betriebsmodi, die Entwicklungsvision und die strategische Planung zusammen und analysierte sie.Und betonte, dass wir unsere Wettbewerbsfähigkeit weiter ausbauen und keine Mühen scheuen, um Upgrades, Technologie-Upgrades und Produkt-Upgrades zu verwalten und Mehrwert für die Kunden zu schaffen.
Herr Cai, General Manager der Abteilung für flexible Laserfertigung, und Herr Chen, General Manager der Tochtergesellschaft für die Herstellung von Metallfaserlasern („Wuhan VTOP Laser Engineering Co., Ltd.“ im Folgenden als „VTOP Laser“ bezeichnet), machten eine ausführliche Zusammenfassung der Arbeiten im ersten Halbjahr 2018 und der erste Einsatz der Arbeiten im zweiten Halbjahr 2018. Die gesamte Atmosphäre ist warm, sodass jeder die Richtung der Folgearbeiten klar verstehen und stärken kann Vertrauen in die zukünftige Entwicklung.
2. Hervorragende Team- und Einzelauszeichnungen
Anschließend bestätigte und lobte das Unternehmen die Arbeitsbegeisterung und den Einsatz aller im ersten Halbjahr.Bedanken Sie sich für die besseren Leistungsindikatoren im zweiten Halbjahr und ermutigen Sie die Mitarbeiter aktiv, ihre eigenen Vorteile voll auszuschöpfen, um herausragenden Teams und Mitarbeitern eine Ehrenurkunde und Prämien zu überreichen.
Partner, die exzellente Teams und herausragende Mitarbeiter aufgenommen haben, teilten ihre erfolgreichen Erfahrungen und Erfahrungen bei der Transformation von Vertriebsmodellen, dem Aufbau von Vertriebskanälen und der Schaffung von Mehrwert für Kunden.Der wunderbare Austausch der Partner erntete den Applaus des Publikums.
3. Rede des eigentlichen Controllers
Herr Liang Wei, der eigentliche Verantwortliche von Golden Laser, wurde zur Teilnahme an der Konferenz eingeladen und hielt auf der Konferenz eine Rede.Herr Liang erläuterte die Denkweise und Methoden der Unternehmensführung und -abwicklung und betonte die Notwendigkeit, die Markenbekanntheit und den Einfluss von Golden Laser weiter zu steigern, auf die Einführung von Talenten zu achten und alle zu ermutigen, sich bei der Geschäftsabwicklung zu beruhigen und ihre Fähigkeiten zu verbessern Eigenständig und gleichzeitig ständig auf der Suche nach Weiterentwicklung, lassen Sie Golden Laser gemeinsam zu einer Plattform werden, auf der Sie Leben verdienen und anvertrauen können.
